帝王学とは何か
石田浩一改めてカテゴリーを追加しました。 昔から「帝王学」なるものに興味があり、MIKATA学院を立ち上げる時から、帝王学を学べる環境にすると断言していたので、私を側面から支えてくれる友人経営者から、独自の帝王学を発信すべきだという意見をいただきました。 たしかに、帝王学を追求しようと、色々と書籍を読みましたし、自分なりに常に...
すぐやるという負け癖体質
「この課題はいつ取り組むの？」 「今でしょ！」 少し前にはやった言葉だが、「今でしょ」は極端でも「明日やります。」「すぐ取り組みます。」というのはよく聞く言葉である。 しかし、すぐやると言った事が1か月たっても全然できていないことが非常に多い。 今できること、明日できることが出来ないから課題となっているので、舐めずに取...
カウンターへどうぞ～
飲食店に行くとよく言われる言葉である。 空いてる時はテーブル席に行きたい客もいると思う。 場所を自由に選べないのであれば、〇〇にどうぞ～ ではなく、 「カウンターにお願いします(にお願いできますか)」 「カウンターでよろしいでしょうか？」 の方が印象が良くなるのではないか。 「～どうぞ」は、その席を希望する方にはふさわ...
川下りが教えてくれた事
私事で恐縮だが、昨年、趣味の川下りで肋骨を折った。 バランスを崩すし、力は入らないし、激流は容赦なく襲ってくる。 流石に恐怖と不安の戦いになり、先輩を危険に晒し、自分の舟が流れてしまった時は、 ｢このまま下流まで流れてしまったら辞め時かもしれない｣ とも思った。 周囲の救助に支えられ、迷惑をかけるのも辛く...
劉備玄徳の死に際に見る強さ
劉備玄徳と言えば、謙虚で、正義感が強く、我慢強い。 三国志の数多い群雄の中でも、遅咲きのイメージがあると思います。 若い頃は正しい評価もされずに厳しい処遇を受け、なかなか活躍できずに各方面を練り歩き、 居候の身に甘んじることもありました。 しかし、人的魅力が高く、人民には慕われ、数多い優れた将の心を掴み、...
あなたの会社は何をしている会社ですか？
その質問に対して。 社員がどう答えるかで、その会社の将来は大きく変わってくるはずだ。 サービスを通して、新しい文化や未来の礎を築いている。 そんな自覚のある社員で構成された会社は強いし、弊社もそうありたいと常々思っている。
社員のパフォーマンスの根源
｢あの社員は使えない｣｢あの社員は仕事が出来ない｣ こんなことを耳にするが、果たして本当にそうなのだろうか？ その社員の力を経営者や、マネジャーが何かしらの形で奪っている事の方が多いと思う。 ｢あの社員はヤル気がない｣ これも同様であり、そもそも入社時にやる気の社員などいない。 社員の力をやる気のないという一言で片付け...